Heb jij als ondernemer flexibel personeel nodig? Dan kan een uitzendbureau inschakelen een verstandige keuze zijn. Wij hebben de 5 grootste voordelen van een uitzendbureau op een rijtje gezet. Lees dus snel verder als je op zoek bent naar flexibel personeel.
Voordeel 1. Bespaar tijd
Als bedrijf op zoek gaan naar werknemers kan enorm veel tijd kosten. Als je de werving en selectie aan een uitzendbureau overlaat dan duurt de sollicitatie aanzienlijk korter dan die voor eigen werknemers. Als bedrijf hoef je geen vacatures meer te plaatsen en hoef je ook niet de juiste kandidaat te zoeken tussen de tientallen sollicitatiebrieven. Een uitzendbureau heeft een flinke database een mogelijke kandidaten, dit zorgt ervoor dat ze aan de hand van je wensen snel een geschikte kandidaat kunnen vinden.
Voordeel 2. Geen extra kosten bij ziekte
Als werkgever ben je verplicht om vaste werknemers die ziek worden verplicht hun loon door te betalen tot maximaal twee jaar. Bij ziekte van uitzendkrachten geldt deze verplichting niet, waardoor je geen last hebt van loondoorbetaling bij ziekte. Bij het inhuren van een uitzendkracht ben je namelijk de inlener en is het uitzendbureau de werkgever.
Voordeel 3. Minder administratie
Een uitzendbureau regelt de uitbetaling van het loon, het afdragen van premies en heffingen van de Belastingdienst. Als je een uitzendkracht inhuurt dan betaal je als inlener enkel een vast tarief aan het uitzendbureau. Naast deze eerder genoemde verplichtingen voldoet het uitzendbureau ook aan andere administratieve verplichtingen die bij het werkgeverschap horen. Denk bijvoorbeeld aan de jaaropgaven, loonstroken, administreren van ziekte- en herstelmeldingen en het toekennen van vakantiedagen. Het inhuren van uitzendkrachten zorgt dus voor minder administratieve rompslomp.
Voordeel 4. Langere proefperiode
Bijna de helft van alle uitzendkrachten krijgt uiteindelijk een vast dienstverband bij het bedrijf dat hen inhuurt. Een uitzendcontract kan je dus wel vergelijken met de proeftijd voor werknemers met een contract. Het verschil is echter dat de proefperiode voor uitzendkrachten veel langer is dan één maand. De “proefperiode” is namelijk de duur van drie tijdelijk contracten.
Voordeel 5. Flexibel
Een erg groot voordeel van uitzendkrachten is dat ze erg flexibel inzetbaar zijn. Je kan de uitzendkrachten inzetten in drukke periodes en in minder drukke periodes kan je in overleg met het uitzendbureau de krachten naar huis sturen. Zo betaal je alleen voor gewerkte uren. Ideaal voor als je onderneming te maken heeft met seizoensdrukte.
Overtuigd van een uitzendbureau inschakelen? Kies dan voor WorkingRebelz, een uitzendbureau Hilversum. Vervolgens gaan zij binnen hun database op zoek naar de geschikte kandidaat.
